人力資源
為貫徹落實集團人才強企戰(zhàn)略，弘揚“不拘一格樹人才·讓每一塊金子發(fā)光”的人才理念，進一步優(yōu)化集團總部人才結(jié)構(gòu)，落實公開、公正、競爭、擇優(yōu)的市場化競聘要求，經(jīng)集團研究，決定面向社會開展集團總部戰(zhàn)略發(fā)展部并購主管崗位公開競聘。
一、公開競聘原則
（一）黨管人才，德才兼?zhèn)?/font>。
（二）戰(zhàn)略導向，按需引進。
（三）事業(yè)為上，人崗相適。
（四）憑本事吃飯、靠業(yè)績?nèi)〕?、用能力競崗?/font>
（五）根據(jù)集團總部定員定編計劃，堅持總量控制。
二、公開競聘崗位及資格條件
（一）競聘崗位
集團總部戰(zhàn)略發(fā)展部并購主管崗1名。
（二）競聘方式
采取筆試、面試，入圍人員經(jīng)綜合考察后報集團黨委會研究審定，擇優(yōu)聘用。
（三）崗位資格及條件
崗位職責及任職條件詳見附件。
四、競聘程序
（一）組織報名。2025年1月10日（周五）12:00前，競聘人員將《湖南礦產(chǎn)集團總部崗位公開競聘報名表》、身份證、本人學歷學位證書（含學信網(wǎng)證明）、專業(yè)技術(shù)資格證（含職/執(zhí)業(yè)資格證）、近三年度考核表、工作經(jīng)歷等證明資料掃描件報集團人力資源部。郵件命名為“XX崗位+姓名”。如崗位僅1人報名，本次將取消該崗位競聘。
（二）資格審查。1月10日（周五）12:00后，集團公開競聘領(lǐng)導小組、公開競聘監(jiān)督小組進行資格審查，其中資格審查組認為不適宜競聘該崗位的總部員工親屬關(guān)系人員、關(guān)鍵敏感崗位要求的人員將不予通過審查。資格審查結(jié)果將在集團內(nèi)網(wǎng)公布，接受廣大干部職工的監(jiān)督。集團人力資源部將逐一聯(lián)系通過資格審查人員確認后續(xù)安排。
（三）競聘形式。暫定1月16日（周四）組織筆試，1月17日（周五）組織面試（筆試前3名）。競聘人員準備7份《競聘書》紙質(zhì)版與電子版，現(xiàn)場提交到工作人員。面試采取競職演講和現(xiàn)場問答相結(jié)合的形式。參加公開競聘人員進行演講（演講時間不超過8分鐘）；評委現(xiàn)場提問3-5個問題，競聘人員現(xiàn)場解答（答題時間不超過2分鐘/題），評委當場評分。全部結(jié)束當天在集團內(nèi)網(wǎng)公示綜合成績。
（四）組織考察。暫定1月20日（周一），集團組織對競聘候選人進行考察。
（五）黨委會研究。集團公開競聘領(lǐng)導小組辦公室將競聘人員綜合成績、考察情況以及聘用意見，報集團黨委會研究審定。
（六）網(wǎng)上公示。集團黨委會審議通過的人選，在集團內(nèi)網(wǎng)進行公示，公示時間為5個工作日。
（七）辦理入職。公示無異議后，安排三甲醫(yī)院體檢，合格后，辦理入職手續(xù)。
（八）試用考核。試用期6個月。試用期滿后，經(jīng)考核勝任工作的予以聘任；不能勝任工作的，予以解聘，再從入圍者中擇優(yōu)聘用或另行組織選聘。
五、其他規(guī)定
（一）集團嚴格執(zhí)行評委保密和回避制度，公開競聘全過程接受公開競聘監(jiān)督小組監(jiān)督。
（二）競聘人員務必提交真實有效材料，一經(jīng)查實有隱瞞、弄虛作假等情況，一律取消其競聘資格或聘用結(jié)果。
（三）競聘人員要服從集團統(tǒng)一安排，嚴格遵守考場紀律，準時參加現(xiàn)場競聘會，遲到5分鐘，視為自動放棄競聘，競聘程序完成后即可離開。
聯(lián)系人：鐘潔，15873124850，284010225@qq.com。
特此通知。
附件：1.競聘崗位說明書、競聘稿基本格式與內(nèi)容（參考）、公開競聘評分細則
2.湖南省礦產(chǎn)資源集團有限責任公司總部崗位公開競聘報名表
3.湖南省礦產(chǎn)資源集團有限責任公司總部崗位公開競聘報名情況匯總表
湖南省礦產(chǎn)資源集團有限責任公司
2024年12月30日
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